小品、情景剧 、辩论赛、讨论会…….
“你们这总结会太新颖了，比春晚还精彩！”总经办的宋小裕眼里闪着光，激动的跟我说着 。
“没想到咱们车间一线的同事，太有才了 ，高手在民间啊 ！”研发质量总监凌总也难掩激动的心情。
“我第一次看到形式这么活泼 、还这么接地气的总结会 。……唯一不足的就是你们最后给的那个奖励啊，太少了，明年一定要增加啊！”公司高级顾问聂总说。
……
没错 ，这就是我们的总结表彰会。
2019年1月21日下午 ，以“相信∙改变”为主题的“2018年度卓越现场管理总结表彰会”在国际会议厅召开，这次总结会将“小品 、情景剧、辩论赛 、讨论会等”与总结报告做了有机的结合，给参会的所有人带来了不一样的感受。
2018年精益办在第三方辅导老师撤场的情况下 ，进入了独立运行精益“卓越现场管理”项目阶段。为了保证项目的实施落地，不断提升大家对“精益管理”的认知 ，士气是我们最最关注的点 。就像研发中心在总结时说的，“东西再好，项目再好，大家不去用，那就是一块废铁 。”
“改善提案制度”给了大家很好的一个平台，鼓励大家积极改善 ，通过改善提升对“精益管理”的认知，然后 ，在及时给予大家认可 、肯定 ，激发大家的热情 。一年来，我们把精力放在每一个人身上，每一个小改善身上 。点点滴滴的积累，换来了年终会上大家的激情爆发。
“管路设备可视化”——注射剂车间
只是在各种管道上清晰的标明管道名称 ，即可避免员工凭经验操作带来的错装、漏装的风险。
“手套、消毒液、垃圾桶的合理布局”固体制剂车间
讨论出火花 ，实践出真知 。固体制剂车间的表演可谓视亮点不断 ，将班前会、流程图 、车间现场全部都搬到了会议厅，生动有趣的给我们展示了“物品合理布局”对操作的合规性 、合理性的意义 。
“查找根本原因，彻底消除安全隐患”外包装车间
原来，我们只懂贴标识，做警告，以为这样就可以解决问题了。经过对“精益管理”的认知提升，找到根本原因，彻底消除它 ，才能避免我们受到伤害 。以车间现场视频为背景，台上情景再现的方式，一下把我们拉入故事中 。
“可视化看板的灵活运用”——质量控制部
一向严谨的QC原来是一群活宝，各个都是说着快板上场的 。可视化的管理方式 ，有效避免了工作的遗漏带来的报告延时 。
“6S工具运用与奖惩机制相结合”——设备动力部
五大三粗的十几名汉子往台上一站 ，啥都不说 ，光看着大家整齐的着装以及精心准备的道具，就让大家忍不住送上掌声一片 。可别小看我们的“6S”工具，对现场的帮助可大了呢，黄经理又利用这个舞台给大家制定了新一年的KPI，有领导作证，你们可不能耍赖哦。
“精益生产、生产精益”——原料车间
“Can You Feel It………”伴随着非诚勿扰的开场音乐，原料车间的辩手们上场了。“精益生产、生产精益”双方诙谐幽默的辩词让我们不禁捧腹大笑，不禁低头思考。
“包装箱的保护”——物控部
只是给包装箱加了保护角，有效避免了因箱子变形给物流、销售、质量、生产 、物控等部门带来的无效工作。
“过去、现在、未来”——质量保证部
“日排程”工具的运用，大大提升了我们的工作效率 、工作质量 。加油，小伙伴们，你们PPT最出彩 ，你们的表演最真实。
“精益研发 、研发精益”——研发中心
又是一场硬仗，精英对精英。没错 ，精益不光与生产有关，与我们研发也有一样密不可分 。流程的优化、及时的点检 、设备的维护，都为我们研发效率提供有力的保障。
改善之星 ，改善之王 ，鹰眼。我们相信，星星之火可以燎原，我们相信，所以我们改变，我们进步。
最后，聂总、赵总为大会做总结发言，对精益办推行精益管理表示高度认可 ，肯定精益办两年以来推进工厂内部提升管理 ，优化内部流程,提升员工操作理念取得不错成绩，并授予“2018年度总经理特别奖” 。同时，还表示精益来源于基层 ，实践于基层，也受益于基层 ，在这种理念指引下，我们要不断地打破固有观念 ，运用科学管理的方法 。通过我们全体员工的共同努力 ，朝着世界级制药企业前进 。
